PER IMMEDIATO RILASCIO: 21 giugno 2017<\/p>\n
CONTATTI:
\nErin Grady (CLDC)
\n(541) 687-9180
\nIbrahim Coulibaly (NAACP)
\n(541) 606-3007<\/p>\n
EUGENE, OR \u2013 Una coalizione di gruppi per la giustizia sociale e i diritti umani a Eugene, chiamata Human Rights Work, ha pubblicato la sua prima lettera alla citt\u00e0 chiedendo di partecipare al processo di assunzione del nuovo capo del Dipartimento di Polizia di Eugene. Il gruppo invier\u00e0 membri alla riunione della Human Rights Commission il 20 giugno.th<\/sup>, per parlare con un rappresentante della citt\u00e0 e scoprire come possono partecipare alle assunzioni il prima possibile.<\/p>\n \u201cHa fatto parte del processo di assunzione del capo della polizia di Springfield, e non \u00e8 stato soddisfacente nel tenere conto dell'opinione della comunit\u00e0. Non siamo stati inclusi fino all'ultimo passaggio. Speriamo che il processo di assunzione di Eugene includa realmente l'opinione della comunit\u00e0 fin dall'inizio e in ogni fase del percorso\u201d, afferma Ibrahim Coulibaly, membro della NAACP di Eugene Springfield. La lettera \u00e8 la seguente:<\/p>\n Gentile Sindaco Lucy Vinis, Consiglio Comunale di Eugene e City Manager Jon Ruiz,<\/p>\n Noi, Human Rights Work, siamo una coalizione di gruppi per i diritti umani e la giustizia sociale che si sono uniti per portare le nostre voci, opinioni e preoccupazioni nel processo di assunzione di un nuovo capo della polizia per la Citt\u00e0 di Eugene. Richiediamo un incontro con il City Manager per discutere i nostri valori, le nostre preoccupazioni e come possiamo far parte di questo processo. Siamo costituiti da gruppi e organizzazioni di Eugene che rappresentano e promuovono una vita migliore ed equa in questa citt\u00e0 per tutti i suoi abitanti. Nello specifico, rappresentiamo gruppi tradizionalmente sottorappresentati nelle decisioni cittadine e che sono vittime di razzismo, sessismo, cisssessismo, classismo, omofobia e altri tipi di oppressione. Ci rendiamo conto che le.<\/p>\n Crediamo in una forza di polizia che mantenga la sicurezza pubblica, rispetti i diritti delle persone, supporti la salute delle persone, aiuti a facilitare la riabilitazione di coloro che ne hanno bisogno e rafforzi i legami delle persone con la comunit\u00e0. Vogliamo una forza di polizia che minimizzi i danni, dia priorit\u00e0 alla de-escalation, lavori con gruppi della comunit\u00e0, arresti con parsimonia e si muova per porre fine a politiche e tattiche che producono risultati razzialmente sproporzionati. Vogliamo una EPD che rispetti l'Ordinanza sull'Inclusivit\u00e0 della citt\u00e0 e la sua potenziale estensione. Abbiamo visto modi in cui l'EPD soddisfa queste esigenze per la nostra comunit\u00e0 e modi in cui deve migliorare per accogliere la diversit\u00e0 degli esseri umani che vivono qui.<\/p>\n Il City Manager ha dichiarato che questo sar\u00e0 un processo trasparente, e speriamo di conoscere maggiori dettagli su come si svolger\u00e0. Chiediamo di far parte di questo processo il prima possibile. Nello specifico, vorremmo essere 1) coinvolti nell'assunzione di un recruiter nazionale e nel processo di reclutamento, inclusa la revisione e il contributo alla descrizione del lavoro e all'elenco delle qualifiche desiderate. 2) Vorremmo che i nostri valori fossero inclusi nella definizione dei criteri per la revisione delle candidature. 3) Vogliamo anche avere un posto (o pi\u00f9 posti) al tavolo per valutare i potenziali candidati e fare una scelta, inclusa la partecipazione ai colloqui, alle discussioni sui candidati e l'osservazione del processo decisionale.<\/p>\n Grazie per il tuo tempo.<\/p>\n Cordiali saluti, FOR IMMEDIATE RELEASE: June 21, 2017 CONTACTS: Erin Grady (CLDC) (541) 687-9180 Ibrahim Coulibaly (NAACP) (541) 606-3007 Eugene Advocacy Groups Ask to be Part of the Process of Hiring a New Police Chief EUGENE, OR – A coalition of social justice and human rights groups in Eugene called Human Rights Work, have released their first […]<\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[721],"tags":[],"class_list":["post-5666","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-press-release"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cldc.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cldc.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cldc.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cldc.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cldc.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5666"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cldc.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17205,"href":"https:\/\/cldc.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5666\/revisions\/17205"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cldc.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cldc.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cldc.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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