CLDC stellt ein!

Entwicklungsdirektor (Vollzeit festangestellt mit Sozialleistungen)

Die Stelle ist ab sofort zu besetzen

Der/die bevorzugte Kandidat/in wird vom Büro in Eugene, Oregon, aus arbeiten (Homeoffice wird in Betracht gezogen)

Wer wir sind:

Das Civil Liberties Defense Center (CLDC) ist eine gemeinnützige Organisation, die Bewegungen unterstützt, die darauf abzielen, die politischen und wirtschaftlichen Strukturen zu beseitigen, die die Ursache für soziale Ungleichheit und Umweltzerstörung sind. Wir bieten Prozessführung, Aufklärung sowie rechtliche und strategische Ressourcen an, um den Erfolg dieser Bewegungen zu stärken und zu fördern. Unser Motto lautet: “Setzen Sie Ihre Rechte durch – wir stehen hinter Ihnen.” Wir haben mehr als 4.500 Aktivisten aus den Bereichen Sozial-, Umwelt- und Klimagerechtigkeit unentgeltlich rechtlich verteidigt und mehr als 10.500 Menschen kostenlose Schulungen zum Thema „Kennen Sie Ihre Rechte“ sowie damit verbundene Fortbildungen angeboten. Unser Hauptsitz befindet sich in Eugene, Oregon.

Zusammenfassung

Der Entwicklungsleiter (Development Director, DD) des CLDC ist ein erfahrener Fachmann im Non-Profit-Bereich, der direkt mit dem Geschäftsführer (Executive Director, ED) und dem Betriebsleiter zusammenarbeitet. Der DD übernimmt die Führung, strategische Planung, Aufsicht und Leitung der Mitarbeiter in den Bereichen Entwicklung und Kommunikation des CLDC. Der DD treibt die Fundraising-Programme und -Aktivitäten voran, die die Grundlage für die finanzielle Gesundheit und das organisatorische Wachstum des CLDC bilden. Das übergeordnete Ziel dieser Position ist es, die finanzielle Unterstützung und die finanzielle Stabilität der Organisation zu stärken, einschließlich der Unterstützung unserer Öffentlichkeits- und Kommunikationspläne. Für diese Position ist das Bestreben erforderlich, an der Schnittstelle zwischen den Bereichen Bewegungsrecht, Umwelt-, Klima- und Sozialgerechtigkeitsbewegungen zu arbeiten.

Konkrete Aufgaben:

Leitung der Bereiche Fundraising und Entwicklung

• Entwicklung und Umsetzung des jährlichen Fundraising-Plans von CLDC in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern der Kommunikationsabteilung, um fundierte Prognosen zur Einnahmenentwicklung zu erstellen und den Geschäftsführer monatlich auf den neuesten Stand zu bringen
• Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Direktor und dem operativen Direktor zur Erstellung eines jährlichen Betriebshaushalts

• Fundraising-Ziele und -Vorgaben für Stiftung- und Einzelspenderprogramme jährlich erreichen oder übertreffen
  • Forschung und Akquise neuer Stiftungen und Fördermittel
  • Stellen Sie Anträge und Absichtserklärungen (LOIs) fertig und reichen Sie diese ein; pflegen Sie die Beziehungen zu Stiftungen
  • Überwachung und Nachverfolgung von Anträgen und Berichten für alle Stiftungszuschüsse
  • Entwickeln und pflegen Sie neue und bestehende Beziehungen zu wichtigen und wiederkehrenden Spendern
• Die Durchführung von Spendenveranstaltungen überwachen
• Verwaltung der Spenderdatenbank und E-Mail-Marketing

Aufgaben der Geschäftsleitung

• Leitung aller Budgetierungsprozesse, Zeitpläne, Datenerhebungen, Analysen und Berichterstellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsleiter, um alle Finanzprognosen, Berichte und Analysen fertigzustellen und dem Geschäftsführer sowie dem Vorstand (BOD) vorzulegen
• Beiträge und Ratschläge liefern, um die allgemeine strategische Ausrichtung des CLDC (Vision, Leitbild, Strategieplan, Haushalt) mitzugestalten
• Personalressourcen in den Bereichen Entwicklung und Kommunikation zuweisen und organisatorische Prioritäten festlegen, um die Initiativen des CLDC umzusetzen
• Entwürfe für Jahres- und Quartalsarbeitspläne für die Mitarbeiter in den Bereichen Entwicklung und Kommunikation erstellen und die Prioritäten der Abteilung im Laufe des Jahres festlegen bzw. anpassen
• Den Mitarbeitern bei Bedarf Führung, Mentoring, Coaching und Unterstützung bei der Konfliktlösung bieten
• Beziehungen innerhalb der gemeinnützigen Umwelt- und Sozialgerechtigkeitsgemeinschaften pflegen und stärken, um die Mission und die Organisationsziele von CLDC zu unterstützen und voranzutreiben

Gewünschte Erfahrung und Qualifikationen:

Während wir Kandidaten mit einer Leidenschaft für die Mission von CLDC und der Fähigkeit, schnell zu lernen, priorisieren werden, gehören zu den für den Erfolg erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten:

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in den Bereichen Management, Projektentwicklung, Beantragung von Fördermitteln und Fundraising im gemeinnützigen Sektor
• Kenntnisse über Stiftungen, deren Förderschwerpunkte auf Umwelt, sozialer Gerechtigkeit und/oder Bürgerrechten liegen
• Führungs- und Aufsichtskompetenzen sowie entsprechende Erfahrung
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, erfolgreiche Angebote, Berichte und andere Materialien kreativ zu entwickeln und zu erstellen
• Die Fähigkeit, Arbeit zu priorisieren und unter dem Druck mehrerer Fristen effektiv zu arbeiten
• Außergewöhnliche Fähigkeit, effektiv mit einer breiten Palette von Menschen zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren
• Interesse und/oder Hintergrund in den Bereichen Bewegungsrecht, Umwelt-, Klima- und soziale Gerechtigkeitsfragen
• Trägt zur Schaffung einer vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitskultur bei, die Unterschiede fördert und feiert
• Kenntnisse im Umgang mit Macintosh-Computern, Spender- und Outreach-Datenbanken sowie Microsoft Office oder nachweisbare Fähigkeit, sich schnell einzuarbeiten
• Bereitschaft, sich mit der Sicherheitskultur und den Praktiken der Bewegungs- und digitalen Sicherheit auseinanderzusetzen und zu engagieren

Bezahlen und Vorteile:

• Diese Stelle ist Vollzeit, 40 Stunden pro Woche, freigestellt.
• Gehalt: $60.000–$70.000, je nach Erfahrung
• Mindestens zweijährige Verpflichtung erwartet
• Idealer Kandidat hat seinen Wohnsitz in Eugene, Oregon; potenzielle Berücksichtigung eines Remote-Kandidaten – Oregon stark bevorzugt
• Vorteile umfassen großzügige bezahlte Freistellungen und Feiertage, eine ausgezeichnete umfassende Krankenversicherung, wunderbare Kollegen und Arbeitsumfeld sowie ein individuelles Budget für berufliche Weiterentwicklung.

Bewerbung

Interessierte Kandidaten werden gebeten, Folgendes einzureichen:

• Lebenslauf
• Bewerbungsschreiben, das Ihr Interesse und Ihre Erfahrung darlegt
• Drei professionelle Referenzen und, wenn möglich, eine Referenz von einem Aktivisten für Umwelt-/Sozialgerechtigkeit

Bitte senden Sie alle Unterlagen in einer einzigen PDF-Datei an office[at]cldc.org – Betreff: “[Ihr Nachname] – Devo Director.”

Bitte keine Anrufe, keine Ausdrucke und keine persönlichen Besuche. Bei technischen Schwierigkeiten oder Fragen wenden Sie sich bitte an office[at]cldc.org.

Unsere Kernwerte leiten uns dazu, eine breite Palette von Perspektiven und Hintergründen zu suchen, um unsere Mission zu erfüllen und ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert werden. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Diskriminierung fördert, verpflichten wir uns zu Praktiken, die sicherstellen, dass Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Chancen geboten werden, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Alter, Religion, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, genetischen Informationen oder anderen Faktoren, die nichts mit der Position zu tun haben. Wir streben danach, frühere Diskriminierung durch aktive Maßnahmen zur Sicherstellung gleicher Beschäftigungschancen wiedergutzumachen. Wir werden qualifizierte Bewerber mit Strafregistereinträgen und Verurteilungen für eine Anstellung in Betracht ziehen.

Vollständige Stellenausschreibung im PDF-Format anzeigen: 2023 Stellenausschreibung Devo-Direktor.