¡CLDC está contratando!

Director de Desarrollo (tiempo completo, asalariado con beneficios)

Posición para empezar inmediatamente

El candidato preferido trabajará desde la oficina de Eugene, Oregon (se considerará trabajo remoto).

Quiénes Somos:

El Civil Liberties Defense Center (CLDC) es una organización sin fines de lucro que apoya a movimientos que buscan desmantelar las estructuras políticas y económicas en la raíz de la desigualdad social y la destrucción ambiental. Brindamos litigios, educación y recursos legales y estratégicos para fortalecer y alentar el éxito de esos movimientos. Nuestro lema es “Afirma tus derechos, te respaldamos”. Hemos brindado defensa pro bono a más de 4,500 activistas por la justicia social, ambiental y climática, además de ofrecer capacitaciones gratuitas sobre "Conoce tus derechos" y temas relacionados a más de 10,500 personas. Nuestra oficina principal se encuentra en Eugene, Oregon.

Resumen:

El Director/a de Desarrollo (DD) de CLDC es un/a profesional experimentado/a en organizaciones sin fines de lucro que trabaja directamente con el/la Director/a Ejecutivo/a (ED) y el/la Director/a de Operaciones. El/la DD proporciona liderazgo, planificación estratégica, supervisión y dirección al personal de Desarrollo y comunicaciones de CLDC. El/la DD impulsa los programas y actividades de recaudación de fondos que forman la base de la salud financiera y el crecimiento organizacional de CLDC. El objetivo general del puesto es aumentar el apoyo financiero y la estabilidad fiscal de la organización, incluyendo el apoyo a nuestros planes de alcance y comunicación. Se requiere para este puesto un deseo de trabajar en las intersecciones de los movimientos legales, ambientales, climáticos y de justicia social.

Responsabilidades específicas del puesto:

Liderazgo en Recaudación de Fondos y Desarrollo

• Desarrollar y ejecutar el plan anual de recaudación de fondos de CLDC en conjunto con el personal de comunicaciones, para proporcionar proyecciones de ingresos sólidas y actualizar al Director Ejecutivo mensualmente.
• Colaborar con el Director Ejecutivo y el Director de Operaciones para crear un presupuesto operativo anual

• Cumplir o superar los objetivos y metas de recaudación de fondos para los programas de donaciones de fundaciones e individuos anualmente
  • Investigar y prospectar nuevas fundaciones y financiamiento de subvenciones
  • Escribir y presentar subvenciones y cartas de intención; nutrir las relaciones con fundaciones
  • Supervisar y dar seguimiento a propuestas e informes de todas las subvenciones de la fundación.
  • Desarrollar y mantener relaciones nuevas y continuas con donantes importantes y recurrentes
• Supervisar la ejecución de eventos de recaudación de fondos
• Administración de la base de datos de donantes y marketing por correo electrónico

Responsabilidades del Equipo Directivo

• Dirige todos los procesos de presupuestación, cronogramas, recopilación de datos, análisis e informes.
• Trabajar con el Director de Operaciones para finalizar y presentar todos los pronósticos, informes y análisis financieros al Director Ejecutivo y a la Junta Directiva (BOD).
• Proporcionar información y asesoramiento para ayudar a determinar la dirección estratégica general para CLDC (visión, misión, plan estratégico, presupuesto).
• Asignar recursos de personal de desarrollo y comunicaciones, y establecer prioridades organizacionales para lograr las iniciativas de CLDC.
• Elaborar planes de trabajo anuales y trimestrales para el personal de desarrollo y comunicaciones, y establecer/ajustar prioridades departamentales a lo largo del año.
• Proporcionar liderazgo, mentoría, entrenamiento y resolución de conflictos para el personal según sea necesario.
• Mantener y fortalecer las relaciones dentro de las comunidades sin fines de lucro de justicia ambiental y social para apoyar y promover la misión y los objetivos organizacionales de CLDC.

Experiencia y Calificaciones Deseadas:

Si bien daremos prioridad a los candidatos con pasión por la misión de CLDC y la capacidad de aprender rápido, la experiencia y las habilidades necesarias para prosperar incluyen:

• Al menos cinco años de experiencia en administración sin fines de lucro, desarrollo, redacción de subvenciones y recaudación de fondos.
• Conocimiento de fundaciones que hacen hincapié en las donaciones relacionadas con el medio ambiente, la justicia social y/o los derechos civiles
• Habilidades y experiencia en liderazgo y supervisión
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Capacidad para desarrollar y producir propuestas, informes y otros materiales exitosos de forma creativa
• Capacidad de priorizar el trabajo y desempeñarse eficazmente bajo la presión de múltiples fechas de entrega.
• Capacidad excepcional para trabajar y comunicarse efectivamente con una amplia gama de personas
• Interés y/o experiencia en derecho de movimientos, temas ambientales, climáticos y de justicia social
• Contribuye a la creación de una cultura laboral diversa, equitativa e inclusiva que fomente y celebre las diferencias.
• Dominio de computadoras Macintosh, bases de datos de donantes y de divulgación, y Microsoft Office, o capacidad demostrada para aprender rápidamente
• Disposición para aprender y participar en la cultura de seguridad en movimiento y prácticas de seguridad digital

Pagar y Beneficios:

• Este puesto es de jornada completa, 40 horas por semana, exento
• Salario: entre $60,000 y $70,000, según la experiencia
• Se espera un compromiso de al menos dos años
• El candidato ideal reside en Eugene, Oregón; se podría considerar a un candidato remoto, pero se prefiere firmemente a alguien de Oregón.
• Los beneficios incluyen generosas vacaciones pagadas y días festivos, un excelente seguro médico integral, maravillosos compañeros de trabajo y ambiente laboral, y un presupuesto individual para desarrollo profesional.

Cómo postularse:

Los candidatos interesados deben presentar:

• Resumen
• Carta de presentación manifestando su interés y experiencia
• Tres referencias profesionales y, si es posible, una referencia de activista ambiental/justicia social

Por favor, envíe todos los materiales en un único PDF a office[at]cldc.org – Asunto: “[Su apellido]—Director Devo.”

Por favor, no se aceptan llamadas telefónicas, copias impresas ni visitas. Para dificultades técnicas o preguntas, contacte a office[at]cldc.org.

Nuestros valores fundamentales nos impulsan a buscar una amplia gama de perspectivas y antecedentes para lograr nuestra misión y mantener un entorno inclusivo donde todo el personal sea valorado y respetado. Como empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa, estamos dedicados a prácticas que aseguren que los empleados y los solicitantes de empleo reciban igualdad de oportunidades sin distinción de raza, color, origen nacional, ascendencia, sexo, edad, religión, discapacidad física o mental, condición médica, estado de veterano de guerra, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética o cualquier otro factor no relacionado con el puesto. Buscamos subsanar la discriminación pasada a través de medidas activas para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo. Consideraremos solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condenas para empleo.

Ver la publicación completa en formato PDF: Anuncio de Empleo: Director de Devo 2023.