تعلن CLDC عن وظائف شاغرة!

مدير تطوير (بدوام كامل براتب مع مزايا)

موقف للبدء فوراً

يفضل أن يعمل المرشح المختار من مكتب يوجين، أوريغون (مع اعتبار العمل عن بعد)

من نحن:

مركز الدفاع عن الحريات المدنية (CLDC) هو منظمة غير ربحية تدعم الحركات التي تسعى لتفكيك البنى السياسية والاقتصادية المتجذرة في عدم المساواة الاجتماعية والتدمير البيئي. نقدم التقاضي والتثقيف والموارد القانونية والاستراتيجية لتعزيز نجاح تلك الحركات وتمكينها. شعارنا هو “دافع عن حقوقك، نحن ندعمك”. لقد قدمنا الدفاع التطوعي والمهني عن أكثر من 4500 ناشط من ناشطي العدالة الاجتماعية والبيئية والمناخية، بالإضافة إلى تقديم دورات مجانية حول "اعرف حقوقك" وتدريبات ذات صلة لأكثر من 10500 شخص. يقع مكتبنا الرئيسي في يوجين، أوريغون.

ملخص:

مدير التطوير في CLDC هو محترف ذو خبرة في المنظمات غير الربحية يعمل مباشرة مع المدير التنفيذي ومدير العمليات. يقدم مدير التطوير القيادة والتخطيط الاستراتيجي والإشراف والتوجيه لموظفي التطوير والاتصالات في CLDC. يقود مدير التطوير برامج وأنشطة جمع التبرعات التي تشكل أساس الصحة المالية للمنظمة OLDC ونموها التنظيمي. الهدف العام للمنصب هو زيادة الدعم المالي والاستقرار المالي للمنظمة، بما في ذلك دعم خططنا للتوعية والاتصالات. الرغبة في العمل في تقاطعات الحركات القانونية، والحركات البيئية والمناخية والعدالة الاجتماعية هي شرط أساسي لهذا المنصب.

مسؤوليات وظيفية محددة

قيادة جمع التبرعات والتطوير

• تطوير وتنفيذ خطة CLDC السنوية لجمع التبرعات بالاشتراك مع موظفي الاتصالات، لتوفير توقعات إيرادات قوية وتحديث المدير التنفيذي شهريًا
• التعاون مع المدير التنفيذي ومدير العمليات لإنشاء ميزانية تشغيلية سنوية

• تحقيق أو تجاوز أهداف وغايات جمع التبرعات لبرامج المنح والهبات الفردية سنويًا
  • بحث واستكشاف المؤسسات الجديدة والتمويلات المانحة
  • كتابة وتقديم طلبات المنح وخطابات النوايا؛ ورعاية العلاقات مع المؤسسات.
  • الإشراف على وتتبع المقترحات والتقارير لجميع منح المؤسسة
  • تطوير والحفاظ على علاقات جديدة ومستمرة مع المانحين الرئيسيين والمتكررين
• الإشراف على تنفيذ فعاليات جمع التبرعات
• إدارة قاعدة بيانات المانحين والتسويق عبر البريد الإلكتروني

مسؤوليات الفريق التنفيذي

• قيادة جميع عمليات الميزانية والجداول الزمنية وجمع البيانات والتحليل وإعداد التقارير
• العمل مع مدير العمليات لوضع وإحالة جميع التوقعات المالية والتقارير والتحليلات إلى المدير التنفيذي ومجلس الإدارة.
• تقديم مدخلات ومشورة للمساعدة في تحديد التوجه الاستراتيجي العام لمجلس تنمية المجتمع (الرؤية، الرسالة، الخطة الاستراتيجية، الميزانية)
• تخصيص موارد موظفي التطوير والاتصالات وتحديد أولويات المنظمة لإنجاز مبادرات CLDC
• صياغة خطط العمل السنوية والربع سنوية لموظفي التطوير والتواصل، ووضع/تعديل أولويات الإدارات على مدار العام
• توفير القيادة والتوجيه والتدريب وحل النزاعات للموظفين حسب الحاجة
• الحفاظ على العلاقات وتعزيزها داخل مجتمعات المنظمات غير الربحية البيئية والعدالة الاجتماعية لدعم وتعزيز مهمة CLDC وأهدافها التنظيمية

الخبرة والمؤهلات المطلوبة:

بينما نعطي الأولوية للمرشحين الذين لديهم شغف برسالة CLDC والقدرة على التعلم السريع، فإن الخبرة والمهارات اللازمة للنجاح تشمل:

• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة المنظمات غير الربحية، وتطويرها، وكتابة المنح، وجمع التبرعات
• التعرف على المؤسسات التي تركز على المنح البيئية والعدالة الاجتماعية و/أو الحقوق المدنية
• مهارات وخبرات قيادية وإشرافية
• مهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة
• القدرة على تطوير وإنتاج مقترحات وتقارير ومواد أخرى ناجحة بشكل خلاق
• القدرة على تحديد الأولويات في العمل والأداء بفعالية تحت ضغط مواعيد التسليم المتعددة
• قدرة استثنائية على العمل والتواصل بفعالية مع مجموعة واسعة من الأشخاص
• اهتمام و/أو خلفية في قانون الحركة، والقضايا البيئية والمناخية والعدالة الاجتماعية
• يساهم في خلق ثقافة عمل متنوعة وعادلة وشاملة تشجع وتحتفي بالاختلافات
• الكفاءة في استخدام أجهزة ماكنتوش، وقواعد بيانات المانحين والاتصال، وبرنامج مايكروسوفت أوفيس، أو القدرة المثبتة على التعلم السريع
• الاستعداد للتعلم والاشراك في ثقافة أمن الحركة وممارسات الأمن الرقمي

ادفع و الفوائد:

• هذه الوظيفة بدوام كامل، 40 ساعة في الأسبوع، معفاة
• الراتب: $60,000-$70,000، حسب الخبرة
• التزام لمدة عامين على الأقل متوقع
• المرشح المثالي مقيم في يوجين، أوريغون؛ مع إمكانية النظر في مرشح عن بعد - مع تفضيل قوي لأوريغون
• تشمل المزايا إجازات مدفوعة الأجر وأعياد عطلة سخية، وتأمين صحي شامل ممتاز، وزملاء عمل وبيئة عمل رائعة، وميزانية للتطوير المهني الفردي

كيفية التقديم:

يجب على المرشحين المهتمين تقديم:

• سيرة ذاتية
• خطاب تعريفي عن اهتمامك وخبرتك
• ثلاثة مراجع مهنية، وفي حال أمكن، مرجع واحد لناشط بيئي/عدالة اجتماعية

يرجى إرسال جميع المواد في ملف PDF واحد إلى office[at]cldc.org - الموضوع: “[اسم عائلتك] — مدير التطوير.”

من فضلك، لا مكالمات هاتفية، ولا نسخ ورقية، ولا زيارات مفاجئة. للمشاكل التقنية أو الأسئلة، تواصل مع office[at]cldc.org.

تؤدي قيمنا الأساسية إلى سعينا للحصول على مجموعة واسعة من وجهات النظر والخلفيات لتحقيق مهمتنا وللحفاظ على بيئة شاملة حيث يقدر جميع الموظفين ويحظون بالاحترام. بصفتنا صاحب عمل ملتزم بسياسات العمل الإيجابي لضمان تكافؤ الفرص، فإننا ملتزمون بالممارسات التي تضمن حصول الموظفين والمتقدمين للوظائف على فرص متكافئة دون النظر إلى العرق أو اللون أو الأصل القومي أو السلالة أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة الطبية أو حالة المحارب القديم أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الجينية أو أي عامل آخر غير مرتبط بالمنصب. نسعى جاهدين لمعالجة التمييز السابق من خلال اتخاذ إجراءات نشطة لضمان تكافؤ الفرص في التوظيف. سننظر في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال وإدانة للتوظيف.

عرض المنشور كاملاً بصيغة PDF: إعلان وظيفة مدير التطوير لعام 2023.