El Civil Liberties Defense Center (CLDC) no discrimina en materia de empleo, membresía ni prestación de servicios por motivos de raza, color, religión, credo, género, discapacidad, origen socioeconómico, edad, orientación sexual, estado civil, afiliación política, origen nacional, ascendencia, estatus con respecto a asistencia pública o estatus migratorio. El CLDC está comprometido con la diversidad en su personal, liderazgo y membresía. Las prácticas de divulgación, reclutamiento y contratación reflejarán nuestro compromiso de desarrollar activamente las habilidades de una comunidad diversa.

El Civil Liberties Defense Center afirma su compromiso de reconocer, abordar y erradicar todas las formas de racismo y opresión étnica. Nos enfocamos en involucrarnos y colaborar en la organización, educación y apoyo legal que desafíe las fuerzas opresivas e injustas. Trabajamos para reducir las injusticias raciales tanto dentro del sistema legal como en la comunidad en general. El personal, la Junta Directiva y los voluntarios del CLDC están unidos en la búsqueda de poner fin al sesgo racial y étnico y de empoderar a nuestras comunidades hacia este objetivo colectivo. Reconocemos que, independientemente de la raza o etnia de cada uno, los individuos se encuentran en varios puntos de un camino antirracista. También entendemos que el sesgo puede ser inconsciente o no intencional y que el racismo es la combinación de poder social e institucional más prejuicio racial. Identificar estas dos formas específicas de opresión y resultados dispares no significa automáticamente que quienes participan tuvieran la intención de causar un impacto negativo, y tener estas conversaciones requiere coraje, respeto y compasión, y puede que no siempre sea o busque ser cómodo. Sin embargo, como comunidad antirracista y étnicamente imparcial, nos esforzaremos a propósito para identificar, discutir y desafiar las cuestiones de raza, color, etnia y el(los) impacto(s) que tienen en los clientes, miembros de la comunidad, voluntarios y miembros del personal.

Permanecemos Comprometidos

1. Afirmar explícitamente y en sólida solidaridad nuestra identidad como organización de justicia social antirracista.
2. Para la exploración y el examen individual y organizacional de prejuicios implícitos y ventajas/opresión sistémicas, de tal manera que nuestro compromiso antirracista se refleje en la vida y cultura del CLDC a través de nuestras políticas, programas y prácticas, a medida que continuamos aprendiendo sobre el racismo y la opresión étnica.
3. Al desarrollo e implementación de estrategias y mejores prácticas que desmantelen el racismo y la opresión étnica dentro de todos los aspectos de nuestra organización, comunidad y sociedad.

La estructura de CLDC cambió en 2024 de un modelo de Director Ejecutivo a un nuevo modelo de coliderazgo, con cuatro directores, que conforman el Equipo de Liderazgo. El modelo de coliderazgo permite compartir la toma de decisiones, aumenta la transparencia y posibilita un rango más amplio de identidades y perspectivas.

El Equipo de Liderazgo:

• Director/a de Litigio y Defensa
• Director de Litigio Civil y Asesor General
• Director de Personas y Cultura
• Director de Recaudación de Fondos y Compromiso