PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA: 21 de junio de 2017

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Grupos activistas de Eugene piden ser parte del proceso de contratación de un nuevo jefe de policía

EUGENE, OR – Una coalición de grupos de justicia social y derechos humanos en Eugene, llamada Human Rights Work, ha publicado su primera carta a la ciudad pidiendo ser parte del proceso de contratación del nuevo jefe del Departamento de Policía de Eugene. El grupo enviará miembros a la reunión de la Comisión de Derechos Humanos el 20 de junio.^t, comunicarse con un representante de la ciudad para conocer cómo pueden ser parte de la contratación lo antes posible.

“Fui parte del proceso de contratación del jefe de policía de Springfield, y no fue satisfactorio al tomar en cuenta la opinión de la comunidad. No se nos incluyó hasta el último paso. Esperamos que el proceso de contratación de Eugene incluya genuinamente la opinión de la comunidad desde el principio y en cada paso del camino”, dice Ibrahim Coulibaly, miembro de la NAACP de Eugene Springfield. La carta es la siguiente:

Estimada alcaldesa Lucy Vinis, Concejo Municipal de Eugene y administrador de la ciudad Jon Ruiz,

Nosotros, Human Rights Work, somos una coalición de grupos de derechos humanos y justicia social que se han unido para aportar nuestras voces, opiniones e inquietudes al proceso de contratación de un nuevo jefe de policía para la Ciudad de Eugene. Solicitamos una reunión con el Gerente de la Ciudad para discutir nuestros valores, preocupaciones y cómo podemos ser parte de este proceso. Estamos compuestos por grupos y organizaciones de Eugene que representan y abogan por una vida mejor y más equitativa en este pueblo para todos sus habitantes. Específicamente, representamos a grupos que tradicionalmente están subrepresentados en las decisiones de la ciudad y que reciben racismo, sexismo, cisexismo, clasismo, homofobia y otros tipos de opresión. Entendemos que las decisiones y la gestión del Departamento de Policía de Eugene son decisiones que afectan la seguridad y el bienestar de nuestras comunidades, así como el gasto de nuestros recursos fiscales, y queremos ser parte de este proceso de contratación.

Creemos en una fuerza policial que mantenga la seguridad pública, respete los derechos de las personas, apoye la salud de las personas, ayude a facilitar la rehabilitación de quienes la necesiten y fortalezca los vínculos de las personas con la comunidad. Queremos una fuerza policial que minimice el daño, priorice la desescalada, trabaje con grupos comunitarios, arreste con moderación y se mueva para poner fin a políticas y tácticas que resulten en resultados racialmente desproporcionados. Queremos un EPD que respete la Ordenanza de Inclusión de la ciudad y la posible extensión de la misma. Hemos visto maneras en que el EPD satisface estas necesidades para nuestra comunidad y maneras en que necesita mejorar para adaptarse a la diversidad de humanos que viven aquí.

El Gerente de la Ciudad ha dicho que este será un proceso transparente y esperamos conocer más detalles sobre cómo se verá. Estamos pidiendo ser parte de este proceso lo antes posible. Específicamente, nos gustaría estar 1) involucrados en la contratación de un reclutador nacional y en el proceso de reclutamiento, incluyendo la revisión y contribución a la descripción del puesto y la lista de calificaciones deseadas. 2) Nos gustaría que nuestros valores se incluyeran al formar los criterios para revisar las solicitudes. 3) También queremos tener un asiento (o varios asientos) en la mesa para evaluar a los posibles candidatos y tomar una decisión, lo que incluye asistir a entrevistas, asistir a discusiones de candidatos y observar el proceso de toma de decisiones.

Gracias por tu tiempo.

Atentamente,
NAACP
Centro Latinoamericano
Mostrando Apoyo por la Justicia Racial (SURJ)
Amigos del Santuario
Centro de Defensa de las Libertades Civiles
TransPonder
Ocupar Médico
350 Eugene
Proyecto de sanación de traumas
Red de Solidaridad de Eugene Springfield
CALC
Frente Unido