Le Civil Liberties Defense Center (CLDC) ne fait aucune discrimination en matière d'emploi, d'adhésion ou de prestation de services en fonction de la race, de la couleur, de la religion, de la confession, du sexe, du handicap, de l'origine socio-économique, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'état civil, de l'affiliation politique, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut vis-à-vis de l'aide publique ou du statut d'immigrant. Le CLDC s'engage à promouvoir la diversité parmi son personnel, sa direction et ses membres. Les pratiques de sensibilisation, de recrutement et d'embauche doivent refléter notre engagement à développer activement les compétences d'une communauté diverse.

Le Civil Liberties Defense Center (CLDC) affirme son engagement à reconnaître, à traiter et à éradiquer toutes les formes de racisme et d'oppression ethnique. Nous nous engageons et collaborons dans l'organisation, l'éducation et le soutien juridique qui remettent en cause les forces oppressives et injustes. Nous travaillons à réduire les injustices raciales tant au sein du système juridique que dans la communauté au sens large. Le personnel, le conseil d'administration et les bénévoles du CLDC sont unis dans la recherche de la fin des préjugés raciaux et ethniques et dans l'autonomisation de nos communautés vers cet objectif collectif. Nous reconnaissons que, quelle que soit leur race ou leur origine ethnique, les individus se situent à différents points d'un parcours antiraciste. Nous comprenons également que les préjugés peuvent être inconscients ou involontaires et que le racisme est la combinaison du pouvoir social et institutionnel et des préjugés raciaux. Identifier ces deux formes d'oppression et de résultats divergents ne signifie pas automatiquement que les personnes impliquées ont eu une intention négative, et avoir ces conversations demande du courage, du respect et de la compassion, et peut ne pas toujours être ou chercher à être confortable. Cependant, en tant que communauté antiraciste et culturellement neutre, nous nous efforcerons intentionnellement d'identifier, de discuter et de remettre en question les questions de race, de couleur, d'origine ethnique et leur(s) impact(s) sur les clients, les membres de la communauté, les bénévoles et les membres du personnel.

Nous restons engagés

1. Affirmer explicitement et dans une solidarité unie notre identité d'organisation de justice sociale antiraciste.
2. À l'exploration et à l'examen individuels et organisationnels des biais implicites et des avantages/oppressions systémiques afin que notre engagement antiraciste se reflète dans la vie et la culture du CLDC par nos politiques, nos programmes et nos pratiques, à mesure que nous continuons à nous informer sur le racisme et l'oppression ethnique.
3. Au développement et à la mise en œuvre de stratégies et de meilleures pratiques qui démantèlent le racisme et l'oppression ethnique dans tous les aspects de notre organisation, de notre communauté et de notre société.

La structure du CLDC a changé en 2024, passant d'un modèle de directeur exécutif à un nouveau modèle de co-leadership, avec quatre directeurs formant l'équipe de direction. Le modèle de co-leadership permet le partage de la prise de décision, accroît la transparence et permet un éventail plus large d'identités et de perspectives.

L'Équipe de Direction :

• Directeur du contentieux et des affaires juridiques
• Directeur du contentieux civil et conseiller juridique général
• Directeur des ressources humaines et de la culture
• Directeur de la collecte de fonds et de l'engagement