CLDC recrute un Directeur du développement

Résumé du poste :

Le Directeur du Développement (DD) de la CLDC est un professionnel expérimenté du secteur à but non lucratif travaillant directement avec le Directeur Exécutif (DE) et le Directeur des Opérations. Le DD assure le leadership, la supervision et l'orientation du personnel de développement et de communication de la CLDC. Le DD pilote les programmes et activités qui constituent la base de la santé financière et de la croissance organisationnelle de la CLDC. L'objectif général de ce poste est d'accroître le soutien financier et la stabilité budgétaire de l'organisation, y compris le soutien à nos plans de diffusion et de communication. Un désir de travailler aux intersections des mouvements juridiques, environnementaux, climatiques et de justice sociale est requis pour ce poste.

Responsabilités spécifiques du poste :

Soutien à la collecte de fonds et au développement

• Élaborer et exécuter le plan de collecte de fonds annuel du CLDC en collaboration avec le personnel des communications, afin de fournir des projections de flux de revenus solides et de mettre à jour le directeur exécutif mensuellement.
• Collaborer avec le PDG et le Directeur des opérations pour créer un budget opérationnel annuel

• Atteindre ou dépasser les objectifs et les cibles de collecte de fonds pour la fondation et les programmes de dons individuels chaque année
  • Rechercher et prospecter de nouvelles fondations et sources de financement par subvention
  • Rédiger et soumettre des demandes de subvention et des lettres d'intention ; entretenir les relations avec les fondations
  • Superviser et suivre les propositions et les rapports pour toutes les subventions de la fondation
  • Développer et maintenir de nouvelles relations et des relations continues avec les donateurs majeurs et réguliers
• Superviser l'exécution des événements de collecte de fonds
• Administration de la base de données des donateurs et marketing par courriel

Responsabilités de l'équipe de direction

• Diriger tous les processus de budgétisation, les calendriers, la collecte de données, l'analyse et le reporting
• Travailler avec le Directeur des Opérations pour finaliser et présenter toutes les prévisions, rapports et analyses financières à la Directrice Générale et au Conseil d'Administration.
• Fournir des contributions et des conseils pour aider à déterminer la direction stratégique globale de CLDC (vision, mission, plan stratégique, budget)
• Allouer les ressources du personnel de développement et de communication et établir les priorités organisationnelles pour accomplir les initiatives du CLDC
• Élaborer des plans de travail annuels et trimestriels pour le personnel de développement et de communication et établir/ajuster les priorités départementales tout au long de l'année
• Fournir leadership, mentorat, coaching et résolution de conflits pour le personnel au besoin
• Maintenir et renforcer les relations au sein des organisations à but non lucratif œuvrant pour la justice environnementale et sociale afin de soutenir et de faire progresser la mission et les objectifs organisationnels du CLDC.

Expérience et qualifications souhaitées :

Bien que nous privilégions les candidats passionnés par la mission de CLDC et capables d'apprendre rapidement, l'expérience et les compétences que nous recherchons également comprennent :

• Au moins cinq ans d'expérience en gestion d'organismes sans but lucratif, en développement, en rédaction de demandes de subvention et en collecte de fonds
• Connaissance des fondations axées sur l'environnement, la justice sociale et / ou les droits civiques donnant un plus
• Compétences et expérience en leadership et supervision
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à développer et produire de manière créative des propositions, des rapports et d'autres documents fructueux
• Capacité à prioriser le travail et à être performant sous la pression de multiples échéances
• Capacité exceptionnelle à travailler et à communiquer efficacement avec un large éventail de personnes
• Intérêt et/ou expérience dans les domaines du droit du mouvement, de l'environnement, du climat et de la justice sociale
• Contribue à la création d'une culture de travail diversifiée, équitable et inclusive qui encourage et célèbre les différences
• Maîtrise des ordinateurs Macintosh, des bases de données des donateurs et de diffusion, et de Microsoft Office, ou capacité démontrée à apprendre rapidement
• Volonté d'apprendre et de s'engager dans une culture de sécurité des mouvements et des pratiques de sécurité numérique

Payer et Avantages :

• Ce poste est à temps plein, 40 heures par semaine, non soumis à la réglementation sur les heures supplémentaires.
• Salaire : $60 000 - $70 000, en fonction de l'expérience
• Au moins un engagement de deux ans attendu
• Le candidat idéal est basé à Eugene, Oregon ; considération potentielle pour un candidat à distance — l'Oregon est fortement préféré
• Les avantages incluent un généreux congé payé et jours fériés, une excellente assurance santé complète, des collègues et un environnement de travail merveilleux, ainsi qu'un budget individuel de développement professionnel.

Nos valeurs fondamentales nous amènent à rechercher un large éventail de perspectives et d'antécédents pour atteindre notre mission et maintenir un environnement inclusif où tous les employés sont valorisés et respectés. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances et pratiquant l'action positive, nous nous engageons à des pratiques qui garantissent que les employés et les candidats à l'emploi bénéficient de l'égalité des chances sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'ascendance, de sexe, d'âge, de religion, de handicap physique ou mental, d'état de santé, de statut militaire, d'état matrimonial, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre, d'informations génétiques ou de tout autre facteur non lié au poste. Nous cherchons à réparer les discriminations passées par des mesures actives pour assurer l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous examinerons les candidatures qualifiées avec des antécédents d'arrestation et de condamnation pour un emploi.

Comment postuler :

Les candidats intéressés doivent soumettre :

• Résumé
• Lettre de motivation indiquant votre intérêt et votre expérience
• Trois références professionnelles et, si possible, une référence d'activiste environnemental/social

Veuillez envoyer tous les documents en un seul PDF à office[at]cldc.org – Objet : “ [Votre nom de famille]—Director Devo ”.”

Merci de ne pas téléphoner, d'envoyer de copie papier ou de passer au bureau. Pour les difficultés techniques ou les questions, contactez office[at]cldc.org.

Voir l'offre complète au format PDF : Annonce de poste de Directeur du développement 2022.