CLDC sta assumendo un Direttore dello Sviluppo

Riepilogo dell'offerta di lavoro:

Il Direttore dello Sviluppo (DD) del CLDC è un professionista esperto del settore non profit che lavora a stretto contatto con il Direttore Esecutivo (ED) e il Direttore delle Operazioni. Il DD fornisce leadership, supervisione e direzione al personale del CLDC responsabile dello sviluppo e delle comunicazioni. Il DD guida i programmi e le attività che costituiscono la base della salute finanziaria e della crescita organizzativa del CLDC. L'obiettivo generale della posizione è aumentare il sostegno finanziario e la stabilità fiscale dell'organizzazione, anche supportando i nostri piani di sensibilizzazione e comunicazione. Per questa posizione è necessario il desiderio di lavorare all'intersezione tra diritto dei movimenti, giustizia ambientale, climatica e sociale.

Responsabilità lavorative specifiche:

Raccolta fondi e supporto allo sviluppo

• Sviluppare ed eseguire il piano annuale di raccolta fondi della CLDC in collaborazione con lo staff delle comunicazioni, per fornire proiezioni solide dei flussi di entrate e aggiornare mensilmente l'ED
• Collaborare con il Direttore Esecutivo e il Direttore Operativo per creare un budget operativo annuale

• Raggiungere o superare gli obiettivi di raccolta fondi per i programmi di fondazioni e donatori individuali su base annua
  • Ricerca e individua nuove fondazioni e finanziamenti tramite sovvenzioni
  • Scrivere e presentare grant e LOI; coltivare le relazioni con le fondazioni
  • Supervisionare e monitorare proposte e relazioni per tutte le sovvenzioni della fondazione
  • Sviluppare e mantenere relazioni nuove e consolidate con donatori importanti e ricorrenti
• Supervisionare l'esecuzione di eventi di raccolta fondi
• Gestione del database dei donatori e email marketing

Responsabilità del team esecutivo

• Gestire tutti i processi relativi al bilancio, alle tempistiche, alla raccolta dei dati, all'analisi e alla rendicontazione
• Collaborare con il direttore operativo per mettere a punto e presentare tutte le previsioni finanziarie, i rapporti e le analisi al direttore esecutivo e al Consiglio di amministrazione (CdA)
• Fornire contributi e consigli per contribuire a definire l’orientamento strategico complessivo del CLDC (visione, missione, piano strategico, bilancio)
• Assegnare le risorse umane dedicate allo sviluppo e alla comunicazione e definire le priorità organizzative per portare a termine le iniziative del CLDC
• Elaborare i piani di lavoro annuali e trimestrali per il personale addetto allo sviluppo e alla comunicazione e definire/adeguare le priorità dipartimentali nel corso dell'anno
• Fornire leadership, tutoraggio, coaching e assistenza nella risoluzione dei conflitti al personale, secondo necessità
• Mantenere e rafforzare i rapporti con le comunità di organizzazioni non profit che operano nel campo della giustizia ambientale e sociale, al fine di sostenere e promuovere la missione e gli obiettivi organizzativi del CLDC

Esperienza e qualifiche richieste:

Sebbene daremo la priorità ai candidati che dimostrino passione per la missione di CLDC e capacità di apprendimento rapido, tra le esperienze e le competenze che cerchiamo figurano anche:

• Almeno cinque anni di esperienza nella gestione di organizzazioni no profit, nello sviluppo, nella redazione di domande di sovvenzione e nella raccolta fondi
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di fondazioni che si occupano di ambiente, giustizia sociale e/o diritti civili
• Competenze ed esperienza in materia di leadership e supervisione
• Ottime capacità di comunicazione orale e scritta
• Capacità di elaborare e produrre in modo creativo proposte, relazioni e altri materiali di successo
• Capacità di stabilire le priorità lavorative e di operare in modo efficace nonostante la pressione derivante da scadenze multiple
• Eccezionale capacità di lavorare e comunicare in modo efficace con un’ampia varietà di persone
• Interesse e/o esperienza in materia di diritto del movimento, questioni ambientali, climatiche e di giustizia sociale
• Contribuisce alla creazione di una cultura lavorativa diversificata, equa e inclusiva che incoraggi e valorizzi le differenze
• Ottima padronanza dei computer Macintosh, dei database relativi ai donatori e alle attività di sensibilizzazione, nonché di Microsoft Office, oppure comprovata capacità di apprendere rapidamente
• Disponibilità ad apprendere e a impegnarsi nella promozione di una cultura della sicurezza dei movimenti e delle pratiche di sicurezza digitale

Retribuzione e Vantaggi:

• Si tratta di una posizione a tempo pieno, 40 ore settimanali, esente
• Stipendio: da $60.000 a $70.000, in base all'esperienza
• Si prevede un impegno di almeno due anni
• Il candidato ideale risiede a Eugene, nell’Oregon; si prenderà in considerazione la possibilità di assumere un candidato che lavori da remoto — è fortemente preferibile che risieda nell’Oregon
• I benefici includono un generoso pacchetto di ferie retribuite e giorni festivi, un'eccellente assicurazione sanitaria completa, colleghi e un ambiente di lavoro straordinari, oltre a un budget individuale dedicato allo sviluppo professionale

I nostri valori fondamentali ci spingono a ricercare un’ampia gamma di prospettive e background per realizzare la nostra missione e mantenere un ambiente inclusivo in cui tutto il personale sia valorizzato e rispettato. In qualità di datore di lavoro che promuove le pari opportunità e adotta politiche di azione positiva, ci impegniamo ad attuare pratiche che garantiscano a dipendenti e candidati pari opportunità, indipendentemente da razza, colore della pelle, origine nazionale, ascendenza, sesso, età, religione, disabilità fisica o mentale, condizioni di salute, status di veterano, stato civile, gravidanza, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, informazioni genetiche o qualsiasi altro fattore non correlato alla posizione. Cerchiamo di porre rimedio alle discriminazioni del passato attraverso misure attive volte a garantire pari opportunità nel mondo del lavoro. Prenderemo in considerazione per l’assunzione anche candidati qualificati con precedenti penali o di arresto.

Come presentare la domanda:

I candidati interessati devono presentare:

• Riassunto
• Lettera di presentazione che dichiara il tuo interesse e la tua esperienza
• Tre referenze professionali e, se possibile, un referente per l'attivismo ambientale/sociale

Si prega di inviare tutti i materiali in un unico PDF a office[at]cldc.org – Oggetto: “[Il tuo cognome]—Direttore Devo.”

Si prega di non effettuare telefonate, inviare copie cartacee o presentarsi di persona. Per difficoltà tecniche o domande, contattare office[at]cldc.org.

Visualizza l'annuncio completo in formato PDF: Annuncio di lavoro Direttore dello Sviluppo 2022.