Il Civil Liberties Defense Center (CLDC) non discrimina in materia di impiego, adesione o erogazione di servizi in base a razza, colore, religione, credo, genere, disabilità, retroterra socio-economico, età, orientamento sessuale, stato civile, affiliazione politica, origine nazionale, ascendenti, status rispetto all'assistenza pubblica o status di immigrazione. Il CLDC si impegna per la diversità del personale, della leadership e dei membri. Le pratiche di sensibilizzazione, reclutamento e assunzione rifletteranno il nostro impegno a sviluppare attivamente le competenze di una comunità diversificata.

Il Civil Liberties Defense Center afferma il proprio impegno a riconoscere, affrontare ed eradicare tutte le forme di razzismo e oppressione etnica. Ci concentriamo sulla partecipazione e collaborazione nell'organizzazione, nell'educazione e nel fornire supporto legale che sfidi le forze oppressive e ingiuste. Lavoriamo per ridurre le ingiustizie razziali sia all'interno del sistema legale che nella comunità più ampia. Lo staff, il Consiglio di Amministrazione e i volontari del CLDC sono uniti nell'impegno a porre fine ai pregiudizi razziali ed etnici e a potenziare le nostre comunità verso questo obiettivo collettivo. Riconosciamo che, indipendentemente dalla propria razza o etnia, gli individui si trovano in vari punti lungo un percorso antirazzista. Comprendiamo anche che il pregiudizio può essere inconscio o non intenzionale e che il razzismo è la combinazione di potere sociale e istituzionale più pregiudizio razziale. Identificare queste due forme specifiche di oppressione e risultati disparati non significa automaticamente che le persone coinvolte abbiano avuto un impatto negativo e avere queste conversazioni richiede coraggio, rispetto e compassione, e potrebbe non essere o non cercare di essere sempre confortevole. Tuttavia, come comunità antirazzista ed etnicamente imparziale, ci sforzeremo intenzionalmente di identificare, discutere e sfidare le questioni relative alla razza, al colore, all'etnia e all'impatto che hanno sui clienti, sui membri della comunità, sui volontari e sui membri dello staff.

Ci impegniamo

1. Affermare esplicitamente e in unita solidarietà la nostra identità di organizzazione di giustizia sociale antirazzista.
2. All'esplorazione ed esame individuale e organizzativo dei pregiudizi impliciti e dei vantaggi/oppressioni sistemici, affinché il nostro impegno antirazzista si rifletta nella vita e nella cultura del CLDC attraverso le nostre politiche, programmi e pratiche, mentre continuiamo a informarci sul razzismo e sull'oppressione etnica.
3. Allo sviluppo e all'implementazione di strategie e best practice che smantellino il razzismo e l'oppressione etnica in tutti gli aspetti della nostra organizzazione, comunità e società.

La struttura del CLDC è cambiata nel 2024 da un modello di Direttore Esecutivo a un nuovo modello di co-leadership, con quattro direttori, che compongono il Leadership Team. Il modello di co-leadership consente la condivisione del processo decisionale, aumenta la trasparenza e permette una più ampia gamma di identità e prospettive.

Il Team di Leadership:

• Direttore Contenzioso e Advocacy
• Direttore del contenzioso civile e consulente legale generale
• Direttore delle Persone e della Cultura
• Direttore Raccolta Fondi e Coinvolgimento