CLDC zoekt personeel!

Directeur Ontwikkeling (fulltime salaris met secundaire arbeidsvoorwaarden)

Functie om direct te starten

Voorkeurskandidaat werkt vanuit kantoor in Eugene, Oregon (thuiswerken is bespreekbaar)

Wie Wij Zijn:

The Civil Liberties Defense Center (CLDC) is een non-profitorganisatie die bewegingen ondersteunt die politieke en economische structuren willen ontmantelen die ten grondslag liggen aan sociale ongelijkheid en milieudegradatie. Wij bieden rechtszaken, educatie, en juridische en strategische middelen om het succes van deze bewegingen te versterken en te stimuleren. Ons motto is “Assert your rights, we’ve got your back.” Wij hebben pro bono activistische verdediging geboden aan meer dan 4.500 activisten voor sociale rechtvaardigheid, milieurechtvaardigheid en klimaatgerechtigheid, en hebben gratis trainingen over "Ken je rechten" en gerelateerde onderwerpen gegeven aan meer dan 10.500 mensen. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Eugene, Oregon.

Samenvatting:

De Directeur Ontwikkeling (DD) van CLDC is een ervaren professional in de non-profitsector die nauw samenwerkt met de Algemeen Directeur (AD) en de Directeur Operaties. De DD leidt, plant strategisch, superviseert en stuurt het ontwikkelings- en communicatiepersoneel van CLDC. De DD drijft de fondsenwervingsprogramma's en -activiteiten die de basis vormen voor de financiële gezondheid en de organisatorische groei van CLDC. Het algemene doel van de functie is het vergroten van de financiële ondersteuning en stabiliteit van de organisatie, inclusief het ondersteunen van onze outreach- en communicatieplannen. Een wens om te werken op het snijvlak van bewegingsrecht, milieu-, klimaat- en sociale rechtvaardigheidsbewegingen is vereist voor deze functie.

Specifieke Werkzaamheden

Fondsenwerving en Ontwikkelingsleiderschap

• Ontwikkel en voer CLDC's jaarlijkse fondsenwervingsplan uit in samenwerking met het communicatiepersoneel, om solide verwachte inkomstenstromen te bieden en de ED maandelijks te informeren.
• Werk samen met de ED en de operationeel directeur om een jaarlijks operationeel budget op te stellen

• Voldoe jaarlijks aan of overschrijd de fondsenwervingsdoelen en -targets voor fondsenwervingsprogramma's van stichtingen en individuele gevers.
  • Onderzoek en prospecteer nieuwe stichtingen en subsidiefondsen
  • Dien aanvragen en LOI's in; onderhoud contacten met stichtingen
  • Toezicht houden op en volgen van voorstellen en rapporten voor alle subsidies van de stichting
  • Ontwikkel en onderhoud nieuwe en bestaande relaties met grote en terugkerende donateurs
• Toezicht houden op de uitvoering van fondsenwervende evenementen
• Beheer van de donateursdatabase en e-mailmarketing

Verantwoordelijkheden van het Uitvoerend Team

• Leid alle budgetteringsprocessen, planningen, gegevensverzameling, analyse en rapportage
• Werk samen met de Operations Director aan het afronden en presenteren van alle financiële prognoses, rapporten en analyses aan de ED en de Raad van Bestuur (RvB).
• Input en advies leveren om de algemene strategische koers van CLDC te helpen bepalen (visie, missie, strategisch plan, begroting)
• Wijs ontwikkelings- en communicatiemedewerkers toe en stel organisatorische prioriteiten vast om de initiatieven van CLDC te realiseren.
• Stel jaarlijkse en kwartaalwerkplannen op voor ontwikkelings- en communicatiemedewerkers en stel de prioriteiten van de afdeling gedurende het jaar vast/bij.
• Leiding geven, mentorschap, coaching en conflictbemiddeling bieden aan personeel naar behoefte
• Onderhoud en versterk relaties binnen de non-profitgemeenschappen op het gebied van milieu- en sociale rechtvaardigheid om de missie en organisatorische doelstellingen van CLDC te ondersteunen en verder te brengen.

Gewenste ervaring en kwalificaties:

Hoewel we prioriteit zullen geven aan kandidaten met een passie voor de missie van CLDC en het vermogen om snel te leren, omvatten de benodigde ervaring en vaardigheden om te slagen:

• Minstens vijf jaar ervaring in non-profit management, fondsenwerving, subsidieaanvragen en fondsenwerving.
• Kennis van stichtingen die zich richten op milieu, sociale rechtvaardigheid en/of burgerrechten.
• Leiderschaps- en toezichtskwalificaties en ervaring
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
• Mogelijkheid om succesvolle voorstellen, rapporten en ander materiaal creatief te ontwikkelen en te produceren
• Het vermogen om werk te prioriteren en effectief te presteren onder druk van meerdere deadlines
• Uitmuntend vermogen om effectief te werken en te communiceren met een breed scala aan mensen
• Interesse en/of achtergrond in bewegingsrecht, milieu-, klimaat- en sociale rechtvaardigheidskwesties
• Draagt bij aan de totstandkoming van een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkcultuur die verschillen aanmoedigt en viert
• Deskundigheid met Macintosh computers, donor- en outreach databases, en Microsoft Office, of een getoonde vaardigheid om snel te leren
• Bereidheid om te leren en betrokken te zijn bij de cultuur van bewegingsbeveiliging en digitale beveiligingspraktijken

Betalen en Voordelen:

• Deze functie is fulltime, 40 uur per week, vrijgesteld
• Salaris $60.000-$70.000, afhankelijk van ervaring
• Minimaal een engagement van twee jaar verwacht
• Ideale kandidaat is gevestigd in Eugene, Oregon; mogelijke overweging voor externe kandidaat - Oregon sterk geprefereerd
• Voordelen omvatten royale betaalde vrije dagen en feestdagen, uitstekende uitgebreide ziektekostenverzekering, geweldige collega's en werkomgeving, en een individueel budget voor professionele ontwikkeling

Hoe aan te vragen:

Geïnteresseerde kandidaten dienen in te dienen:

• Samenvatting
• Motivatiebrief met uw interesse en ervaring
• Drie professionele referenties en, indien mogelijk, één referentie van een activist/voorvechter van milieu- of sociale rechtvaardigheid

Stuur alle materialen in één PDF naar office[at]cldc.org – Onderwerp: “[Uw achternaam]—Devo Directeur.”

Geen telefoontjes, papieren kopieën of binnenlopen, alstublieft. Neem voor technische problemen of vragen contact op met office[at]cldc.org.

Onze kernwaarden zetten ons ertoe aan om een breed scala aan perspectieven en achtergronden te zoeken om onze missie te verwezenlijken en een inclusieve werkomgeving te handhaven waarin alle medewerkers worden gewaardeerd en gerespecteerd. Als werkgever die gelijke kansen bevordert en positieve discriminatie toepast, zetten wij ons in voor praktijken die ervoor zorgen dat medewerkers en sollicitanten gelijke kansen krijgen, ongeacht ras, huidskleur, nationale afkomst, afstamming, geslacht, leeftijd, religie, lichamelijke of geestelijke beperking, medische aandoening, veteranenstatus, burgerlijke staat, zwangerschap, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, genetische informatie of enige andere factor die geen verband houdt met de functie. We streven ernaar om discriminatie uit het verleden recht te zetten door middel van actieve maatregelen die gelijke kansen op de arbeidsmarkt waarborgen. We nemen gekwalificeerde sollicitanten met een strafblad in overweging voor een baan.

Bekijk de volledige vacature in PDF-formaat: 2023 Devo Directeur vacature.