Het Civil Liberties Defense Center (CLDC) discrimineert niet met betrekking tot werkgelegenheid, lidmaatschap of het verlenen van diensten op basis van ras, huidskleur, religie, geloof, geslacht, handicap, sociaaleconomische achtergrond, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, politieke affiliatie, nationale afkomst, afkomst, status met betrekking tot openbare bijstand of immigratiestatus. Het CLDC zet zich in voor diversiteit qua personeel, leiderschap en leden. Wervings-, aanstellings- en selectiepraktijken dienen onze toewijding te weerspiegelen om actief de vaardigheden van een diverse gemeenschap te ontwikkelen.

Het Civil Liberties Defense Center bevestigt zijn inzet om alle vormen van racisme en etnische onderdrukking te onderkennen, aan te pakken en uit te roeien. We richten ons op betrokkenheid en samenwerking bij het organiseren, voorlichten en bieden van juridische steun die onderdrukkende en onrechtvaardige krachten uitdaagt. We werken eraan om raciale onrechtvaardigheden te verminderen, zowel binnen het rechtssysteem als in de bredere gemeenschap. Het personeel, de Raad van Bestuur en de vrijwilligers van de CLDC zijn verenigd in het streven om raciale en etnische vooroordelen te beëindigen en onze gemeenschappen te ondersteunen in het bereiken van dit gezamenlijke doel. We erkennen dat individuen, ongeacht hun eigen ras of etniciteit, zich op verschillende punten bevinden op een anti-racistische reis. We begrijpen ook dat vooroordelen onbewust of onbedoeld kunnen zijn en dat racisme de combinatie is van sociale en institutionele macht plus raciale vooroordelen. Het identificeren van deze twee specifieke vormen van onderdrukking en ongelijke uitkomsten betekent niet automatisch dat de betrokkenen negatieve gevolgen hebben beoogd, en het voeren van deze gesprekken vereist moed, respect en compassie, en is niet altijd of nastreeft niet altijd om comfortabel te zijn. Echter, als een anti-racistische en etnisch onbevooroordeelde gemeenschap zullen we ons doelbewust inspannen om kwesties van ras, kleur, etniciteit en de impact(en) die ze hebben op cliënten, gemeenschapsleden, vrijwilligers en personeelsleden te identificeren, te bespreken en uit te dagen.

Wij blijven ons inzetten

1. Onze identiteit als een anti-racistische sociaal rechtvaardigheidsorganisatie expliciet en in verenigde solidariteit te bevestigen.
2. Voor individuele en organisatorische exploratie en onderzoek van impliciete vooroordelen en systemische voordelen/onderdrukking, zodat onze anti-racisme-verbintenis wordt weerspiegeld in het leven en de cultuur van het CLDC door middel van ons beleid, programma's en praktijken, terwijl we blijven leren over racisme en etnische onderdrukking.
3. Tot de ontwikkeling en implementatie van strategieën en best practices die racisme en etnische onderdrukking binnen alle aspecten van onze organisatie, gemeenschap en de samenleving ontmantelen.

De structuur van CLDC is in 2024 gewijzigd van een Executive Director-model naar een nieuw co-leiderschapsmodel, met vier directeuren die het Leiderschapsteam vormen. Het co-leiderschapsmodel maakt gedeelde besluitvorming mogelijk, vergroot de transparantie en biedt ruimte aan een breder scala aan identiteiten en perspectieven.

Het Leiderschapsteam:

• Directeur Juridische Procedures en Belangenbehartiging
• Directeur Civiele Procedures en Algemeen Juridisch Adviseur
• Directeur Personeel en Cultuur
• Directeur Fondsenwerving en Betrokkenheid