Центр защиты гражданских свобод (CLDC) не допускает дискриминации при приеме на работу, членстве или предоставлении услуг по признаку расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, пола, инвалидности, социально-экономического положения, возраста, сексуальной ориентации, семейного положения, политической принадлежности, национального происхождения, происхождения, статуса в отношении государственной помощи или иммиграционного статуса. CLDC привержен принципу разнообразия среди сотрудников, руководства и членов. Практика информирования, найма и приема на работу будет отражать нашу приверженность активному развитию навыков разнообразного сообщества.

Центр защиты гражданских свобод подтверждает свою приверженность признанию, устранению и искоренению всех форм расизма и этнического угнетения. Мы фокусируемся на участии и сотрудничестве в организации, просвещении и оказании юридической поддержки, которая бросает вызов угнетающим и несправедливым силам. Мы работаем над сокращением расовой несправедливости как в рамках правовой системы, так и в более широком сообществе. Сотрудники, Совет директоров и волонтеры CLDC едины в стремлении положить конец расовой и этнической предвзятости и расширить возможности наших сообществ для достижения этой коллективной цели. Мы признаем, что независимо от расы или этнической принадлежности человека, люди находятся на разных этапах антирасистского пути. Мы также понимаем, что предвзятость может быть неосознанной или непреднамеренной, а расизм представляет собой сочетание социальной и институциональной власти и расовых предрассудков. Выявление этих двух конкретных форм угнетения и неравных результатов не означает автоматически, что вовлеченные лица имели намерение нанести вред, и ведение таких бесед требует мужества, уважения и сострадания, и может не всегда быть или стремиться быть комфортным. Однако, как антирасистское и этнически беспристрастное сообщество, мы будем целенаправленно стремиться выявлять, обсуждать и оспаривать вопросы расы, цвета кожи, этнической принадлежности и их воздействия на клиентов, членов сообщества, волонтеров и сотрудников.

Мы остаемся приверженными

1. Дабы явно и в единой солидарности утвердить нашу идентичность как антирасистской организации социальной справедливости.
2. Чтобы отдельные лица и организации могли исследовать и изучать неявные предубеждения и системные преимущества/угнетение, чтобы наша приверженность борьбе с расизмом отражалась в жизни и культуре CLDC посредством нашей политики, программ и практики, поскольку мы продолжаем изучать расизм и этническое угнетение.
3. Для разработки и внедрения стратегий и передовых практик, направленных на искоренение расизма и этнического угнетения во всех аспектах нашей организации, сообщества и общества.

Структура CLDC в 2024 году изменилась с модели исполнительного директора на новую модель совместного руководства, в которой четыре директора формируют команду руководства. Модель совместного руководства позволяет распределять процесс принятия решений, повышает прозрачность и обеспечивает более широкий спектр идентичностей и точек зрения.

Руководство:

• Директор по судебной работе и защите прав
• Директор отдела гражданских тяжб и генеральный юрисконсульт
• Директор по персоналу и культуре
• Директор по фандрайзингу и взаимодействию