CLDC está contratando!

Diretor de Desenvolvimento (salário integral com benefícios)

Posição para início imediato

O candidato preferencial trabalhará no escritório de Eugene, Oregon (considera-se trabalho remoto).

Quem Somos:

O Civil Liberties Defense Center (CLDC) é uma organização sem fins lucrativos que apoia movimentos que buscam desmantelar as estruturas políticas e econômicas na raiz da desigualdade social e da destruição ambiental. Fornecemos litígios, educação e recursos legais e estratégicos para fortalecer e encorajar o sucesso desses movimentos. Nosso lema é “Afirme seus direitos, nós te apoiamos”. Oferecemos defesa pro bono para mais de 4.500 ativistas por justiça social, ambiental e climática, além de fornecer treinamentos gratuitos sobre "Conheça Seus Direitos" e temas relacionados para mais de 10.500 pessoas. Nosso escritório principal fica em Eugene, Oregon.

Resumo:

O Diretor(a) de Desenvolvimento (DD) da CLDC é um profissional experiente em organizações sem fins lucrativos que trabalha diretamente com o Diretor(a) Executivo(a) (ED) e o Diretor(a) de Operações. O DD fornece liderança, planejamento estratégico, supervisão e direção para a equipe de Desenvolvimento e comunicação da CLDC. O DD impulsiona os programas e atividades de arrecadação de fundos que formam a base da saúde financeira e do crescimento organizacional da CLDC. O objetivo geral para a posição é aumentar o apoio financeiro e a estabilidade fiscal da organização, incluindo o suporte aos nossos planos de divulgação e comunicação. O desejo de trabalhar nas interseções dos movimentos de direito ativista, ambiental, climático e de justiça social é um requisito para esta posição.

Responsabilidades Específicas do Cargo:

Liderança de Captação de Recursos e Desenvolvimento

• Desenvolver e executar o plano anual de arrecadação de fundos da CLDC em conjunto com a equipe de comunicação, para fornecer projeções sólidas de fluxo de receita e atualizar o ED mensalmente.
• Colaborar com o Diretor Executivo e o Diretor de Operações para criar um orçamento operacional anual

• Atingir ou superar as metas e objetivos de captação de recursos para programas de fundações e doações individuais anualmente
  • Pesquisar e prospectar novas fundações e financiamentos de subsídios
  • Escrever e submeter propostas de subsídios e cartas de intenção; nutrir relacionamentos com fundações
  • Supervisionar e rastrear propostas e relatórios para todas as bolsas da fundação
  • Desenvolver e manter novos relacionamentos e os já existentes com doadores importantes e recorrentes
• Supervisionar a execução de eventos de arrecadação de fundos
• Administração do banco de dados de doadores e marketing por e-mail

Responsabilidades da Equipe Executiva

• Liderar todos os processos de orçamento, cronogramas, coleta de dados, análise e relatórios
• Trabalhar com o Diretor de Operações para finalizar e apresentar todas as previsões financeiras, relatórios e análises para o Diretor Executivo e o Conselho de Administração (BOD).
• Fornecer subsídios e aconselhamento para ajudar a determinar a direção estratégica geral do CLDC (visão, missão, plano estratégico, orçamento)
• Aloque recursos de pessoal de desenvolvimento e comunicação e estabeleça prioridades organizacionais para realizar as iniciativas do CLDC
• Elaborar planos de trabalho anuais e trimestrais para a equipe de desenvolvimento e comunicação e estabelecer/ajustar prioridades departamentais ao longo do ano
• Fornecer liderança, mentoria, coaching e resolução de conflitos para a equipe, conforme necessário.
• Manter e fortalecer relacionamentos dentro das comunidades de ONGs socioambientais para apoiar e promover a missão e os objetivos organizacionais da CLDC.

Experiência e Qualificações Desejadas:

Embora priorizemos candidatos com paixão pela missão da CLDC e capacidade de aprendizado rápido, a experiência e as habilidades necessárias para ter sucesso incluem:

• Pelo menos cinco anos de experiência em gestão sem fins lucrativos, desenvolvimento, redação de propostas e captação de recursos
• Conhecimento de fundações que enfatizam doações voltadas para o meio ambiente, justiça social e/ou direitos civis
• Liderança e habilidades e experiência de supervisão
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
• Capacidade de desenvolver e produzir propostas, relatórios e outros materiais de sucesso criativamente
• Capacidade de priorizar o trabalho e ter um bom desempenho sob a pressão de múltiplos prazos
• Capacidade excepcional de trabalhar e comunicar eficazmente com uma ampla gama de pessoas
• Interesse e/ou experiência em direito de movimento, questões ambientais, climáticas e de justiça social
• Contribui para a criação de uma cultura de trabalho diversa, equitativa e inclusiva que incentiva e celebra as diferenças
• Proficiência com computadores Macintosh, bancos de dados de doadores e de alcance, e Microsoft Office, ou habilidade demonstrada de aprendizado rápido
• Disposição para aprender e se envolver na cultura de segurança de movimento e práticas de segurança digital

Pagar e Benefícios:

• Esta posição é em tempo integral, 40 horas por semana, isenta
• Salário: $60.000–$70.000, de acordo com a experiência
• Compromisso de pelo menos dois anos esperado
• O candidato ideal reside em Eugene, Oregon; potencial consideração para candidato remoto — Oregon fortemente preferido
• Os benefícios incluem generosas férias remuneradas e feriados, excelente e abrangente seguro de saúde, colegas de trabalho e ambiente de trabalho maravilhosos, e um orçamento individual para desenvolvimento profissional

Como se inscrever:

Os candidatos interessados devem apresentar:

• Resumo
• Carta de apresentação declarando seu interesse e experiência
• Três referências profissionais e, se possível, uma referência de ativista ambiental/justiça social

Por favor, envie todos os materiais em um único PDF para office[at]cldc.org – Assunto: “[Seu último nome]—Devo Director.”

Por favor, sem ligações telefônicas, cópias impressas ou visitas. Para dificuldades técnicas ou dúvidas, entre em contato com office[at]cldc.org.

Nossos valores centrais nos levam a buscar uma ampla gama de perspectivas e origens para alcançar nossa missão e manter um ambiente inclusivo onde todos os funcionários são valorizados e respeitados. Como um empregador de ação afirmativa de igualdade de oportunidades, estamos comprometidos com práticas que garantem que funcionários e candidatos a emprego recebam igualdade de oportunidades, independentemente de raça, cor, origem nacional, ancestralidade, sexo, idade, religião, deficiência física ou mental, condição médica, status de veterano, estado civil, gravidez, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, informação genética ou qualquer outro fator não relacionado à posição. Buscamos reparar discriminações passadas por meio de medidas ativas para garantir igualdade de oportunidades no emprego. Consideraremos candidatos qualificados com histórico de prisão e condenação para emprego.

Ver a publicação completa em formato PDF: Anúncio de Vaga: Diretor 2023.