O Civil Liberties Defense Center (CLDC) não discrimina em relação a emprego, filiação ou prestação de serviços com base em raça, cor, religião, credo, gênero, deficiência, origem socioeconômica, idade, orientação sexual, estado civil, afiliação política, origem nacional, ancestralidade, status em relação a assistência pública ou status de imigração. O CLDC está comprometido com a diversidade em sua equipe, liderança e membros. As práticas de divulgação, recrutamento e contratação devem refletir nosso compromisso em desenvolver ativamente as habilidades de uma comunidade diversa.

O Civil Liberties Defense Center afirma seu compromisso em reconhecer, combater e erradicar todas as formas de racismo e opressão étnica. Focamos em engajar e colaborar em atividades de organização, educação e no fornecimento de apoio jurídico que desafie forças opressoras e injustas. Trabalhamos para reduzir injustiças raciais tanto dentro do sistema legal quanto na comunidade em geral. A equipe, o Conselho de Administração e os voluntários do CLDC estão unidos na busca para acabar com preconceitos raciais e étnicos e para empoderar nossas comunidades em direção a esse objetivo coletivo. Reconhecemos que, independentemente da raça ou etnia de cada um, indivíduos estão em vários pontos de uma jornada antirracista. Entendemos também que o preconceito pode ser inconsciente ou não intencional e que o racismo é a combinação de poder social e institucional mais preconceito racial. Identificar essas duas formas específicas de opressão e resultados díspares não significa automaticamente que os envolvidos tenham tido intenção de causar impacto negativo, e ter essas conversas exige coragem, respeito e compaixão, e pode não ser sempre ou buscar ser confortável. No entanto, como uma comunidade antirracista e etnicamente imparcial, nos esforçaremos propositalmente para identificar, discutir e desafiar questões de raça, cor, etnia e o(s) impacto(s) que elas têm sobre clientes, membros da comunidade, voluntários e membros da equipe.

Nós Permanecemos Comprometidos

1. Para afirmar explicitamente e em solidariedade unida nossa identidade como uma organização antirracista de justiça social.
2. À exploração e exame individual e organizacional de vieses implícitos e vantagens/opressão sistêmicas, de modo que nosso compromisso antirracista se reflita na vida e na cultura do CLDC por meio de nossas políticas, programas e práticas, à medida que continuamos a aprender sobre racismo e opressão étnica.
3. Para o desenvolvimento e implementação de estratégias e melhores práticas que desmantelam o racismo e a opressão étnica em todos os aspectos de nossa organização, comunidade e sociedade.

A estrutura do CLDC mudou em 2024 de um modelo de Diretor Executivo para um novo modelo de co-liderança, com quatro diretores, compondo a Equipe de Liderança. O modelo de co-liderança permite o compartilhamento da tomada de decisão, aumenta a transparência e possibilita uma gama mais ampla de identidades e perspectivas.

A Equipe de Liderança:

• Diretor de Litígios e Advocacia
• Diretor de Contencioso Cível e Consultor Jurídico Geral
• Diretor de Pessoas e Cultura
• Diretor de Captação de Recursos e Engajamento