PER IMMEDIATO RILASCIO: 21 giugno 2017

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I gruppi di sostegno di Eugene chiedono di essere coinvolti nel processo di selezione del nuovo capo della polizia

EUGENE, OR – Una coalizione di gruppi per la giustizia sociale e i diritti umani a Eugene, chiamata Human Rights Work, ha pubblicato la sua prima lettera alla città chiedendo di partecipare al processo di assunzione del nuovo capo del Dipartimento di Polizia di Eugene. Il gruppo invierà membri alla riunione della Human Rights Commission il 20 giugno.^th, per parlare con un rappresentante della città e scoprire come possono partecipare alle assunzioni il prima possibile.

“Ha fatto parte del processo di assunzione del capo della polizia di Springfield, e non è stato soddisfacente nel tenere conto dell'opinione della comunità. Non siamo stati inclusi fino all'ultimo passaggio. Speriamo che il processo di assunzione di Eugene includa realmente l'opinione della comunità fin dall'inizio e in ogni fase del percorso”, afferma Ibrahim Coulibaly, membro della NAACP di Eugene Springfield. La lettera è la seguente:

Gentile Sindaco Lucy Vinis, Consiglio Comunale di Eugene e City Manager Jon Ruiz,

Noi, Human Rights Work, siamo una coalizione di gruppi per i diritti umani e la giustizia sociale che si sono uniti per portare le nostre voci, opinioni e preoccupazioni nel processo di assunzione di un nuovo capo della polizia per la Città di Eugene. Richiediamo un incontro con il City Manager per discutere i nostri valori, le nostre preoccupazioni e come possiamo far parte di questo processo. Siamo costituiti da gruppi e organizzazioni di Eugene che rappresentano e promuovono una vita migliore ed equa in questa città per tutti i suoi abitanti. Nello specifico, rappresentiamo gruppi tradizionalmente sottorappresentati nelle decisioni cittadine e che sono vittime di razzismo, sessismo, cisssessismo, classismo, omofobia e altri tipi di oppressione. Ci rendiamo conto che le.

Crediamo in una forza di polizia che mantenga la sicurezza pubblica, rispetti i diritti delle persone, supporti la salute delle persone, aiuti a facilitare la riabilitazione di coloro che ne hanno bisogno e rafforzi i legami delle persone con la comunità. Vogliamo una forza di polizia che minimizzi i danni, dia priorità alla de-escalation, lavori con gruppi della comunità, arresti con parsimonia e si muova per porre fine a politiche e tattiche che producono risultati razzialmente sproporzionati. Vogliamo una EPD che rispetti l'Ordinanza sull'Inclusività della città e la sua potenziale estensione. Abbiamo visto modi in cui l'EPD soddisfa queste esigenze per la nostra comunità e modi in cui deve migliorare per accogliere la diversità degli esseri umani che vivono qui.

Il City Manager ha dichiarato che questo sarà un processo trasparente, e speriamo di conoscere maggiori dettagli su come si svolgerà. Chiediamo di far parte di questo processo il prima possibile. Nello specifico, vorremmo essere 1) coinvolti nell'assunzione di un recruiter nazionale e nel processo di reclutamento, inclusa la revisione e il contributo alla descrizione del lavoro e all'elenco delle qualifiche desiderate. 2) Vorremmo che i nostri valori fossero inclusi nella definizione dei criteri per la revisione delle candidature. 3) Vogliamo anche avere un posto (o più posti) al tavolo per valutare i potenziali candidati e fare una scelta, inclusa la partecipazione ai colloqui, alle discussioni sui candidati e l'osservazione del processo decisionale.

Grazie per il tuo tempo.

Cordiali saluti,
NAACP
Centro Latinoamericano
Mostrarsi per la Giustizia Razziale (SURJ)
Amici del Santuario
Centro per la Difesa delle Libertà Civili
TransPonder
Occupare la Medicina
350 Eugene
Progetto di Guarigione del Trauma
Rete di Solidarietà Eugene Springfield
CALC
Fronte Unito