لا يميّز مركز الدفاع عن الحريات المدنية (CLDC) فيما يتعلق بالتوظيف أو العضوية أو تقديم الخدمات على أساس العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الجنس أو الإعاقة أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو الأصل القومي أو النسب أو الوضع فيما يتعلق بالمساعدة العامة أو وضع الهجرة. يلتزم مركز الدفاع عن الحريات المدنية بالتنوع في الموظفين والقيادة والعضوية. تعكس ممارسات التواصل والتجنيد والتوظيف التزامنا بتطوير مهارات مجتمع متنوع بشكل فعال.

يؤكد مركز الدفاع عن الحريات المدنية التزامه بالاعتراف بجميع أشكال العنصرية والقمع العرقي ومعالجتها والقضاء عليها. نركز على المشاركة والتعاون في تنظيم وتثقيف وتقديم الدعم القانوني الذي يتحدى القوى الظالمة وغير العادلة. نعمل على تقليل المظالم العرقية داخل النظام القانوني وفي المجتمع الأوسع. يتحد موظفو مركز الدفاع عن الحريات المدنية ومجلس إدارته والمتطوعون في السعي لإنهاء التحيز العرقي والعرقي وتمكين مجتمعاتنا نحو هذا الهدف الجماعي. نقر بأنه بغض النظر عن عرق أو أصل الشخص، فإن الأفراد يتواجدون في نقاط مختلفة على طول رحلة مناهضة للعنصرية. كما نفهم أن التحيز يمكن أن يكون غير واعٍ أو غير مقصود وأن العنصرية هي مزيج من القوة الاجتماعية والمؤسسية بالإضافة إلى التحيز العرقي. لا يعني تحديد هذين الشكلين المحددين من القمع والنتائج المتباينة تلقائيًا أن أولئك المتورطين قصدوا تأثيرًا سلبيًا وأن إجراء هذه المحادثات يتطلب الشجاعة والاحترام والتعاطف، وقد لا يكون دائمًا أو يسعى دائمًا إلى أن يكون مريحًا. ومع ذلك، كمجتمع مناهض للعنصرية وغير متحيز عرقيًا، سنسعى جاهدين لتحديد ومناقشة وتحدي قضايا العرق واللون والأصل والتأثير (الآثار) التي تحدثها على العملاء وأعضاء المجتمع والمتطوعين والموظفين.

نحن ملتزمون

1. لتأكيد هويتنا بشكل صريح وتضامني موحد كمنظمة عدالة اجتماعية مناهضة للعنصرية.
2. للاستكشاف والفحص الفردي والمؤسسي للتحيز الضمني والميزة/القمع المنهجي بحيث ينعكس التزامنا بمناهضة العنصرية في حياة وثقافة مركز التعلم والتطوير المجتمعي من خلال سياساتنا وبرامجنا وممارساتنا بينما نواصل التعلم عن العنصرية والقمع العرقي.
3. إلى تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات وأفضل الممارسات التي تقضي على العنصرية والقمع العرقي ضمن جميع جوانب منظمتنا ومجتمعنا ومجتمعنا.

تغير هيكل CLDC في عام 2024 من نموذج المدير التنفيذي إلى نموذج جديد للقيادة المشتركة، مع أربعة مديرين، يشكلون فريق القيادة. يتيح نموذج القيادة المشتركة تبادل صنع القرار، ويزيد الشفافية، ويسمح بمجموعة أوسع من الهويات ووجهات النظر.

فريق القيادة:

• مدير الدعاوى والمناصرة
• مدير التقاضي المدني والمستشار العام
• مدير شؤون الموظفين والثقافة
• مدير جمع التبرعات والمشاركة