للإصدار الفوري: 21 يونيو 2017

جهات الاتصال
إيرين جرادي (CLDC)
(541) 687-9180
إبراهيم كوليبالي (الرابطة الوطنية لتقدم الملونين)
(541) 606-3007

تطالب مجموعات مناصرة في يوجين بأن تكون جزءًا من عملية تعيين رئيس شرطة جديد

يوجين، أوريغون – أطلق تحالف من مجموعات العدالة الاجتماعية وحقوق الإنسان في يوجين، يطلق على نفسه اسم "Human Rights Work"، أول رسالة له إلى المدينة يطلب فيها أن يكون جزءًا من عملية توظيف رئيس إدارة شرطة يوجين الجديد. سترسل المجموعة أعضاء إلى اجتماع لجنة حقوق الإنسان في 20 يونيو.^ث, للتحدث مع ممثل من المدينة ومعرفة كيف يمكنهم أن يكونوا جزءًا من التوظيف في أقرب وقت ممكن.

“كنت جزءًا من عملية توظيف رئيس شرطة سبرينغفيلد، ولم تكن مرضية في أخذ رأي المجتمع في الاعتبار. لم نُضمّن إلا في الخطوة الأخيرة. نأمل أن تتضمن عملية توظيف يوجين بصدق رأي المجتمع منذ البداية وفي كل خطوة على الطريق،” يقول إبراهيم كوليبالي، عضو في NAACP في يوجين سبرينغفيلد. الرسالة كالتالي:

إلى السيدة العمدة لوسي فينيس، ومجلس مدينة يوجين، والمدير التنفيذي للمدينة جون رويز،,

نحن، "عمل حقوق الإنسان"، هي تحالف لمجموعات حقوق الإنسان والعدالة الاجتماعية التي اجتمعت معاً لإيصال أصواتنا وآرائنا ومخاوفنا إلى عملية تعيين رئيس شرطة جديد لمدينة يوجين. نطلب عقد اجتماع مع مدير المدينة لمناقشة قيمنا ومخاوفنا وكيف يمكننا أن نكون جزءاً من هذه العملية. نحن نشكل مجموعات ومنظمات في يوجين تمثل وتدافع عن حياة أفضل وأكثر إنصافاً في هذه البلدة لجميع سكانها. على وجه التحديد، نمثل مجموعات ممثلة تمثيلاً ناقصاً تقليدياً في قرارات المدينة، والتي تتعرض للعنصرية، والتمييز الجنسي، والتمييز ضد غير المتحولين جنسياً، والتمييز الطبقي، وكراهية المثلية الجنسية، وغيرها من أشكال القمع. ندرك أن قرارات وإدارة إدارة شرطة يوجين هي قرارات تؤثر على سلامة ورفاهية مجتمعاتنا، وكذلك على إنفاق موارد الدولار الضريبي لدينا، ونريد أن نكون جزءاً من عملية التعيين هذه.

نحن نؤمن بقوة شرطة تحافظ على السلامة العامة، وتحترم حقوق الناس، وتدعم صحة الناس، وتساعد في تسهيل إعادة تأهيل المحتاجين، وتعزز روابط الناس بالمجتمع. نريد قوة شرطة تقلل الضرر، وتعطي الأولوية لخفض التصعيد، وتعمل مع مجموعات المجتمع، وتقوم بالاعتقالات بشكل مقتصد، وتتجه نحو إنهاء السياسات والتكتيكات التي تؤدي إلى نتائج غير متناسبة عنصريًا. نريد إدارة شرطة إيست فيل (EPD) تحترم لائحة التنوع الخاصة بالمدينة وامتداداتها المحتملة. لقد رأينا طرقاً تلبي بها إدارة الشرطة هذه الاحتياجات لمجتمعنا وطرقاً تحتاج إلى تحسينها لاستيعاب تنوع البشر الذين يعيشون هنا.

ذكر مدير المدينة أن هذه ستكون عملية شفافة، ونأمل أن نعرف المزيد من التفاصيل حول كيف ستبدو. نطلب أن نكون جزءًا من هذه العملية في أقرب وقت ممكن. على وجه التحديد، نود أن نكون 1) مشاركين في توظيف باحث توظيف وطني وفي عملية التوظيف، بما في ذلك تقديم مراجعات ومساهمات لوصف الوظيفة وقائمة المؤهلات المرغوبة. 2) نود أن تُدرج قيمنا في تشكيل معايير مراجعة الطلبات. 3) نريد أيضًا أن يكون لدينا مقعد (أو عدة مقاعد) على طاولة المفاوضات لتقييم المرشحين المحتملين واتخاذ قرار، بما في ذلك حضور المقابلات، وحضور مناقشات المرشحين، ومراقبة عملية اتخاذ القرار.

شكراً لوقتك.

مع خالص التقدير،,
الجمعية الوطنية للنهوض بالملونين
مركز أمريكا اللاتينية
المسيرة من أجل العدالة العرقية (SURJ)
أصدقاء الملاذ
مركز الدفاع عن الحريات المدنية
TransPonder
احتلال طبي
350 يوجين
مشروع شفاء الصدمات
شبكة تضامن يوجين سبرينغفيلد
حساب
جبهة موحدة